Главная задача планирования

Главной задачей планирования и ее реализации карьеры является обеспечение взаимодействия профессиональной и внутриорганизационной карьер. Это взаимодействие предполагает выполнение ряда задач, а именно:
- достижение взаимосвязи целей организации и отдельного сотрудника,

Адекватная оценка способностей, излишняя назойливость.

Человек, каждое движение, каждый жест которого говорят о его стремлении продвинуться по
служебной лестнице, всегда бывает замечен не только руководством, но и коллегами, которые
могут относиться к такому индивиду двояко: те, кто в состоянии понять стремления талантливого

Примеры достижения целей

Начальству необходимо постоянно напоминать о себе. Действительно, молчаливый, удалившийся подальше от проявляющего активность ядра коллектива работник не привлечет к себе внимание руководства и не сможет продвинуться на вышестоящую должность.

Продвижение за счет стремления

С давних пор известно, что человек, стремящийся обратить на себя внимание, показать
руководству, что он не намерен тратить свои дни на пребывание простым работником, является
важным компонентом и рычагом профессионального роста. Действительно, вряд ли можно

Байка о стремительном Американце

Жил-был как-то в Америке человек, который был совершенно уверен в своих редкостных
талантах. Он постоянно твердил всем своим знакомым, друзьям и родным о том, что его
недооценивают, что он вынужден зарывать свои таланты в землю по той простой причине, что ни

НЕ СКРЫВАЙ СВОЕГО ЧЕСТОЛЮБИЯ, ПРОЯВЛЯЙ ИНИЦИАТИВУ.

Работника можно сравнить с рекламируемым товаром: расхваливание своих достоинств и
желание продать себя подороже. Если вы не хотите всю жизнь просидеть на одном рабочем
месте, то нужно действовать именно так: говорить о своих способностях, предлагать себя на

Виды карьеры

Различают два вида карьеры: профессиональную власть и внутриорганизационную.

Понятия и этапы карьеры

Карьера - это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом. Это поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, с деятельностью работника.

Планирование карьеры

Актуальность данного вопроса обусловлена необходимостью любого человека планировать свое будущее, исходя из своих потребностей и социально-экономических условий.

Как достичь успеха? Как стать лучше других?

Как достичь успеха? Как стать лучше других? Эти вопросы, наверное, ежедневно задают себе миллиарды людей на планете Земля, независимо от своего этнического происхождения и вероисповедания. Благодаря нашему желанию дать ответ на эти вопросы в мире создаются грандиозные поступи в развитии науки, культуры, экономики.

RSS-материал