Основні напрями успішного управління кар'єрою

Як відомо, "розумний завжди знаходить гідний вихід із складної ситуації, в яку мудрий просто не потрапляє". Аналогічно, займатися управлінням кар'єрою необхідно завжди, але особливо це важливо, якщо ви відчуваєте незадоволення від розвитку подій в цій сфері.
Ознаки проблем у вашій кар'єрі. Раніше ви могли визначити, що ваша кар'єра знаходиться під загрозою, коли переставали отримувати підвищення по службі. Тепер такий висновок зробити важче і треба звернути увагу на наступні моменти:
ви нездатні продовжувати вчитися;
ви відстаєте з опануванням нових навичок;
ви не вносите регулярний вклад до успіху вашої організації;
вам нікуди більше піти на роботу.
Постановка завдання. Спочатку ви повинні зрозуміти, де ви зараз знаходитеся, потім вирішити, куди хочете рухатися, а потім необхідно не просто визначити мету, але і постаратися сформулювати і прямо-таки накреслити шлях, по якому ви туди дістанетеся, тобто встановити цілі кар'єри і виявити, як ви їх досягнете. Слід брати до уваги, що існують відомі обмеження планування кар'єри, оскільки багато чинників майбутнього є практично непередбачуваними.
Проте ви можете провести власний SWOT -анализ, виявивши свій нинішній рівень навичок і компетентності, тобто інструментів, які або приведуть вас до мети, або перешкодять її досягти. Можливості визначаються при оцінці довкілля, тобто того, що є в наявності зараз і чого можна чекати в довгостроковому розрізі, за допомогою вивчення існуючих трендів. Погрози - перешкоди також виявляються в довкіллі, і їх розпізнавання дозволить вам мінімізувати риски.
Далі потрібно визначити свої сильні сторони, те, що ви робите краще за інших, що забезпечує вам конкурентну перевагу на ринку праці. Але і для цього може потрібно вклад з боку людей, що оточують вас. Виявлення сильних сторін має на увазі краще розуміння ваших інтересів і переваг : пам'ятаєте, що ви не досягнете успіху в роботі, яка вам не подобається.
На думку британського психолога Річарда Уайзмена, десять років поведінки "щасливчиків" і "невдах", що вивчала особливості, існують чотири правила, яких дотримуються усі удачливі люди:
розширювати кругозір. Прагнути випробувати себе в чомусь новому, що хоч би побічно може бути корисним для просування вперед;
довіряти власній інтуїції і не слухати песимістів;
робити ставку на кращий результат, налаштовуватися на перемогу;
бачити в будь-якому досвіді, навіть провальному позитивні моменти.
Важче визначити власні слабкості, тобто області, де потрібне поліпшення ваших знань і навичок. Вам потрібно знати, які критичні чинники успіху у вибраній вами області, і удосконалити ті аспекти ваших знань і навичок, в яких ви слабкі.
Формування стратегії кар'єри. Після проведення ретельного аналізу ви повинні на його базі сформулювати стратегію своєї кар'єри. Варіанти вибору можуть включати наступне:
збільшення відповідальності на існуючій посаді;
горизонтальне переміщення;
просування вгору на посаду з підвищеною відповідальністю;
перепідготовка для опанування нового набору знань.
Альтернативні шляхи розвитку кар'єри. Якщо у минулому шлях кар'єри зазвичай означав рух вгору по управлінських посадах, то зараз існують додаткові варіанти, що надають можливості тим людям, які не зацікавлені в традиційному шляху. Можна виділити декілька груп співробітників що успішно розвивають свою кар'єру різними шляхами:
лінійні менеджери, що просуваються вгору традиційним шляхом через управлінські посади. Тут особливу роль може зіграти здатність стратегічного бачення проблем організації;
менеджери проектів, що вносять важливий вклад до успіху організації. Чим розвиненіша в компанії проектна форма організації робіт, тим більше значення мають люди, здатні ефективно керувати проектними командами;
джерела ресурсів, співробітники, добувні фінансові і людські ресурси необхідні для роботи організації. Чим більше різноманітних ресурсів вимагається для ведення бізнесу, тим більше значення мають люди, здатні налагодити ефективну взаємодію з постачальниками цих ресурсів;
золотий фонд талантів, група співробітників, які реально виконують критично важливу роботу в організації (експерти, що мають знання, навички і здатність втілювати в життя стратегічні установки, шляхом конкретної щоденної роботи).
"Карьеростроительство". Не існує універсальних, придатних на усі випадки життя рецептів створення успішних кар'єр. Але є ряд принципів "карьеростроительства", які корисно прагнути дотримувати за будь-яких обставин:
будьте унікальні розвивайте ваші конкурентні переваги, знання і навички;
визнавайте, що саме ви в першу чергу відповідальні за розвиток своєї кар'єри;
знайте, куди ви рухаєтеся;
налагоджуйте зв'язки, які можуть допомогти вашій кар'єрі;
знайте, що треба для досягнення ваших цілей;
визнавайте важливість політичних аспектів;
знайдіть хорошого наставника, щоб він був вашим радником по розвитку кар'єри;
зберігайте позитивний настрій.
Що ж робити, якщо постійно не везе? Психологи пропонують допомогти самим собі, провівши так званий сценарний аналіз. Сценарний аналіз - спроба зрозуміти, куди ведуть рейки, по яких їде ваш паровоз, - один із способів, що допомагають людині подивитися на себе з боку і вирішити, - потрібне щось міняти або ні. Можна продовжувати грати все ту ж роль, якщо сценарій цілком влаштовує, а можна узяти на себе режисерські функції - перебудувати мізансцени а то і зовсім поставити новий спектакль з іншим сюжетом. Людині, що вирішила змінитися, має сенс зробити наступні кроки :
усвідомити свій сценарій ("запрограмованість" на ситуацію);
розлучитися з однозначними установками. Усвідомити, що варіантів існує множина, - це вже намацати шлях до свободи. Так, для західного працівника було важливо зрозуміти - просування по службі не обов'язково пов'язане з МВА. Для росіянина усвідомити - вітчизняний бізнес розвивається, значить можливості для професіонала розширюються;
побачити різні шляхи зміни своєї "сценарної програми" - можливість руху вашого "паровоза" по різних шляхах;
розібратися зі своїми "провокаторами". Це можуть бути слова або вчинки, що визначають звичайний ваш шлях. Можна спробувати зробити щось принципово нове в звичній ситуації;
скласти особисте зведення обмежень і ніколи не брати участь в певних ситуаціях, які можуть обернутися повторенням негативної програми.
Проте не варто сприймати сценарій як щось негативне, адже без сценаріїв наше життя стало б суцільною імпровізацією. Деяким затишно навіть у своїх негативних сценаріях. Несвідоме наслідування сценарію допомагає економити час і сили.
Цілеспрямованість і розширення кругозору. В процесі карьеростроительства рано чи пізно встає питання, що робити з "непрофільними активами". Наслідуючи фінансову аналогію, профільними активами будуть ті навички і цінності, які безпосередньо пов'язані з основною діяльністю. Вважається, що успішний менеджер повинен уміти виділити свої профільні активи і концентруватися саме на їх розвитку. А як бути з непрофільними навичками і захопленнями? Чи слід від них позбавлятися?
На перший погляд - так: більшого успіху в житті досягає той, хто зосереджується на певній лінії розвитку, сфокусована на одній справі краще відбивається на його професійних досягненнях, та і кадровики з недовірою відносяться до людей, що кидаються по різних сферах. В той же час непрофільні активи можуть сильно підживлювати людину, розширювати його кругозір і сформувати те єдине, що зробить його унікальним професіоналом, ціна якого зростає багаторазово.
Розумна диверсифікація допомагає мінімізувати риски і в періоди криз, коли саме непрофільні активи можуть стати основою нового бізнесу. У сучасному бізнесі, коли усі ноу-хау живуть недовго, чим більше диверсифіковані погляди на бізнес і управління ним, тим більше шансів виграти в конкурентній гонці. Ця теза справедлива і для розвитку особових навичок. Орієнтуючись тільки на узкопрагматичные цілі, людина збільшує ризик попадання в певну пастку. Розвиток професійних навичок в певний момент може стати безплідним: людина досягає "меж компетентності" у своїй області, переступити які йому може допомогти тільки капітальний "ремонт" своїх знань і навичок, що супроводжується оновленням "фундаменту" своїх трудових досягнень.