Продвижение за счет стремления

С давних пор известно, что человек, стремящийся обратить на себя внимание, показать
руководству, что он не намерен тратить свои дни на пребывание простым работником, является
важным компонентом и рычагом профессионального роста. Действительно, вряд ли можно
назвать случай, когда работник, тихо выполнявший свои обязанности, никогда не заявлявший о
себе, никому не заметный, смог пробиться на высокую должность, хотя бы немного продвинуться
в карьере.
Легко представить себе такого человека, не задумывающегося о том, что предпринять для
собственного продвижения, либо настолько скромного, что любая мысль о том, чтобы показаться
на глаза начальству, произнести речь, намекнуть на свои способности, вызывает у него трепет и
заставляет еще сильнее врастать в рабочее место. Неужели это именно такой образ поведения,
который требуется уверенному в себе, активному и талантливому человеку, решившему заняться
собой? Не лучше ли отбросить стеснение и громко заявить о себе, сразу же поставив начальство в
известность о том, что на предприятии появились молодые перспективные кадры, способные
взять на себя ответственность за коллектив и за всю работу.
Устроившись в ту или иную организацию, необходимо сразу же ознакомиться с ее структурой.
Это нужно для того, чтобы определиться с возможностями продвижения по службе. Лучше всего
сделать это еще до того, как созрело решение подписать договор о найме либо согласие
поступить на должность, так как может оказаться, что обещанные при поступлении перспективы –
всего лишь миражи производственной пустыни.
После того как будет выяснено, действительно ли компания имеет ресурсы для продвижения
работников по должностной лестнице, необходимо уже во время собеседования словесно
обозначить свое стремление к продвижению. Работодатель должен знать о том, что работник не
собирается просидеть свой век за столом офиса или простоять за станком, а стремится к чему-то
большему, и это стремление не лишено оснований.
Как только договор об устройстве на работу заключен, необходимо обосноваться на новом
месте и начать освоение процесса производства. Это совершенно необходимо, так как будущий
руководитель должен разбираться во всем, что происходит на его предприятии. После того как
все тонкости производственного процесса будут освоены, можно начинать осаду начальства.
Перед тем как напомнить руководству о высказанных ранее намерениях не останавливаться на
достигнутом, необходимо тщательно продумать план беседы, подобрать веские аргументы,
которыми следует обосновать свое стремление и готовность подняться по служебной лестнице,
научиться защищать свои способности перед лицом руководителя, который очень легко может
сбить с толку молодого работника, намекнув на отсутствие у него опыта и стажа работы.
Заранее подготовившись ко всем возможным вопросам и нападкам, можно с уверенностью
проследовать в кабинет начальника, с большим спокойствием поговорить с ним, с большей
вероятностью надеяться на успех разговора. Не секрет, что при обдумывании новых кандидатур
на ту или иную должность в расчет принимаются не только профессиональные, но и чисто
человеческие качества работника. Поэтому, произведя приятное впечатление своей
уверенностью, готовностью отвечать на поставленные вопросы, спокойствием, взвешенностью
мысли, можно заработать дополнительное очко, которое, возможно, и станет решающим.